如何优雅地离开一家公司？-离职是一个需要慎重考虑和准备的过程，要尽量避免给自己和他人带来不良影响。-离职时要提前通知领导，说明离职的理由，选择一些难以回绝或改变的因素，不要吐槽或编造，-离职时要感谢公司和同事的培养和支持，做好交接工作，保持专业性和礼貌，-离职后要与前同事保持联系，不要在现公司抱怨旧公司，维护自己的口碑和人脉。
1、辞职怎么跟领导说比较好
辞职跟领导说的方法：实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。
辞职注意：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
2、员工要离职时,怎么和领导说?
离职时，我会跟领导说下面几句话:第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两个信息表达清楚了，一方面进一步明确离职态度，另一方面可以把话题从讨论离职原因，推进到后续待办。
3、离职的时候怎么和领导说呢?
我可能有三种选择：1.与上级沟通：如果你已经决定离职，最好与上级沟通并告知他们你的离职日期。如果他们还安排了工作，你可以提醒他们你的离职日期已经过了，你已经完成了你的工作，他们需要找其他人来完成这项任务，2.完成工作：如果你觉得这项工作不会耽误你的离职，你可以选择完成它。这样可以展示你的专业素养和对公司的尊重，3.拒绝工作：如果你觉得这项工作会耽误你的离职，你可以拒绝它。